|
ORGANISATION OCH VERKSAMHET
Ibland kan det tyckas som om organisationen är ett mål i sig. Den är i stället ett medel för att uppnå ett eller flera mål. För att fungera på det sätt som avses och därmed på ett effektiv sätt arbeta mot sina mål behöver den kontinuerligt utvecklas. Med begreppet organisations-utveckling menar vi utveckling av verksamheter/processer, kompetens och informationssystem mm.
Området verksamhetsutveckling är i sig ett omfattande område. Här ingår förändrings- och utvecklingsarbete, förstudier, upphandling av IT system, projektarbete och modellering av verksamheter och krav. Verksamhetsutveckling innebär mycket ofta genomförande av förändringsprocesser av olika slag. Grundläggande vid analys av den befintliga verksamheten är en processorienterad utgångspunkt
Att grupper och individer kan arbeta och samarbeta på ett lärande sätt mot tydliggjorda och mätbara mål är en förutsättning för ett framgångsrikt resultat. Likaså att de olika roller som finns i en organisation är tydliga för alla medarbetare. Organisationens ledare har en mycket viktig roll i detta arbete och ledaren får ofta ha rollen både som vägvisare och medlare. Det är därför ofta lämpligt att kombinera organisations- och verksamhetsutveckling med exempelvis chefscoaching.
Löpande uppföljning av medarbetarnas uppfattning och attityder är viktigt för att snabbt identifiera förskjutningar i inställning.
Hoff & Lindahl erbjuder stöd i arbetet med att utveckla processer, grupper och individer. Vår verksamhet syftar till att skapa trygga och mogna företag och organisa-tioner. Vi utgår ifrån ett tänkande som bygger på samspelet mellan organisationen, ledarskapet, gruppen
och individen.
<< Tillbaka
| 
