|
INDIVIDER
Om man i förändringsprocessen inte tar hänsyn till medarbetarnas personliga utveckling, förhållningssätt och reaktioner finns en uppenbar risk för negativa konsekvenser för individen och organisationen. Exempel på sådana konsekvenser är stress och hög sjukfrånvaro. Av största vikt är också att man inom de olika grupper som finns kan samarbeta och kommunicera på ett konstruktivt sätt.
En förutsättning för utveckling av en organisation är därför att dess medarbetare, både som individer och gruppmedlemmar, ges möjlighet till personlig utveckling. Detta utvecklingsarbete innefattar också individens eget ansvarstagande och inställning.
Parallellt med detta bör också en genom-lysning av organisation samt verksamhets-
och stödprocesser göras.
Vi medverkar till att medarbetarna känner större trygghet och ökad arbetsglädje.
<< Tillbaka
| 
